Die Diversitätsdimension ethnische Herkunft und Nationalität bezieht sich auf Merkmale wie kulturelle Prägung, Migrationsgeschichte, Sprache oder Zugehörigkeitsgefühle zu bestimmten Ländern oder Gruppen. In unserer Gesellschaft wirken historische und strukturelle Machtverhältnisse, die dazu führen, dass Menschen aufgrund ihrer tatsächlichen oder zugeschriebenen Herkunft unterschiedlich behandelt werden.
Diskriminierungserfahrungen und Ausschlüsse sind für viele Menschen Alltag – oft unsichtbar für diejenigen, die nicht davon betroffen sind. Ein bewusster und sensibler Umgang mit dieser Diversitätsdimension ist daher zentral für ein respektvolles, inklusives Miteinander in Bildung, Arbeitswelt und Gesellschaft.